QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠM THỜI

Trong khi ở Canada, Người lao động nước ngoài tạm thời có cùng quyền và sự bảo vệ như người Canada và thường trú nhân theo các tiêu chuẩn lao động liên bang, tỉnh và vùng lãnh thổ và các thỏa thuận tập thể hiện hành. Bạn nên làm quen với các quyền này. Lưu ý rằng chủ lao động của bạn phải:

​

• Trả tiền cho bạn khi bạn làm việc. Tiền lương của bạn được quy định trong hợp đồng hoặc LMIA của bạn. Số tiền bạn được trả dựa trên mức lương trung bình cho công việc bạn làm và địa điểm bạn làm việc. Chủ lao động của bạn phải đảm bảo rằng tiền lương của bạn bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu do tỉnh hoặc vùng lãnh thổ nơi bạn sinh sống và làm việc quy định.

• Đảm bảo nơi làm việc của bạn an toàn. Chủ lao động của bạn không được ép buộc bạn làm việc trong điều kiện mà bạn cảm thấy nguy hiểm. Báo cáo bất kỳ vấn đề nào với Ban bồi thường lao động – họ có thể giúp đỡ.

• Cho bạn thời gian nghỉ ngơi và ngày nghỉ. Chủ lao động của bạn không được ép buộc bạn làm việc nếu bạn bị ốm hoặc bị thương. Bạn có thể báo cáo bất kỳ vấn đề nào với Văn phòng tiêu chuẩn lao động địa phương hoặc liên hệ với tổ chức hỗ trợ để được giúp đỡ.

• Tôn trọng các điều khoản trong hợp đồng lao động của bạn. Hợp đồng lao động của bạn bao gồm các chi tiết về nhiệm vụ công việc, tiền lương và các khoản khấu trừ, cũng như các điều kiện làm việc.