MGA KARAPATAN NG PANSAMANTALAANG DAYUHANG MANGGAGAWA
Habang nasa Canada Ang Pansamantalang mga Dayuhang Manggagawa ay may parehong mga karapatan at proteksyon gaya ng mga Canadian at permanenteng residente sa ilalim ng naaangkop na pederal, probinsyal at teritoryal na mga pamantayan sa pagtatrabaho at mga kolektibong kasunduan. Dapat mong maging pamilyar sa mga karapatang ito. Magkaroon ng kamalayan na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat:
-
Bayaran ka para sa iyong trabaho. Ang iyong mga sahod ay nakatakda sa iyong kontrata o LMIA. Ang halagang binabayaran sa iyo ay batay sa karaniwang sahod para sa trabahong iyong ginagawa at sa lokasyon kung saan ka nagtatrabaho. Dapat tiyakin ng iyong tagapag-empleyo na ang iyong sahod ay katumbas o higit sa minimum na sahod na itinakda ng probinsya o teritoryo kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.
-
Tiyaking ligtas ang iyong lugar ng trabaho. Hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na magtrabaho sa mga kondisyon na sa tingin mo ay mapanganib. Iulat ang anumang mga isyu sa Workers' Compensation Board - makakatulong sila.
-
Bigyan ka ng break time at mga araw na walang pasok. Hindi ka maaaring pilitin ng iyong employer na magtrabaho kung ikaw ay may sakit o nasugatan. Maaari kang mag-ulat ng anumang mga isyu sa iyong lokal na Employment Standards Office o makipag-ugnayan sa isang organisasyon ng suporta para sa tulong.
-
Igalang ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Kasama sa iyong kontrata sa pagtatrabaho ang mga detalye tungkol sa iyong mga tungkulin sa trabaho, sahod at mga bawas, at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa ilang mga kaso, maaaring hindi igalang ng mga employer ang mga karapatan ng mga manggagawa o maaaring subukang abusuhin o pagsamantalahan ang mga manggagawa. Ibigay na ang mga permit na partikular sa employer ay nagpapahintulot lamang sa isang indibidwal na magtrabaho para sa employer na pinangalanan sa kanilang permit, maaaring maging mahirap ang paghahain ng mga reklamo. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan sa mga sumusunod:
-
Lahat ng manggagawa ay may karapatang makipag-ugnayan sa mga opisyal ng gobyerno o mga organisasyong sumusuporta para sa tulong o mag-ulat ng pang-aabuso.
-
Hindi ka maaaring i-deport para sa paghahain ng reklamo o kung ang iyong kontrata ay winakasan. Ang iyong pananatili sa Canada ay tinutukoy ng iyong temporary resident visa.
-
Hindi ka maaaring pilitin ng iyong tagapag-empleyo na bayaran ang mga bayarin sa pangangalap
-
Hindi ka maaaring obligado na magsagawa ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng puwersa, pamimilit o pandaraya. Ito ay tinatawag na Labor Trafficking at ilegal sa Canada.
Ito ang mga pinakamababang pamantayan sa Canada, maaaring mag-apply ang iba pang mga karapatan at proteksyon. Para magbasa pa tungkol sa iyong mga karapatan bilang Pansamantalang Dayuhang Manggagawa, i-click ang link sa ibaba.