SA KASO NG ISYU O ABUSO
KUNG IKAW AY NAKARANASAN O NANGANIB SA PAG-AABUSO
Kung nakakaranas ka o nasa panganib ng pang-aabuso sa iyong trabaho, maaari kang maging karapat-dapat na mag-aplay para sa isang bukas na permit sa trabaho para sa mga mahihinang manggagawa.Ang permiso na ito ay inilaan upang tulungan ang mga manggagawa sa mga permit sa trabaho na partikular sa employer na mabilis na umalis sa mga mapang-abusong sitwasyon at lumipat sa isang bagong trabaho.
Ang pang-aabuso ay binubuo ng alinman sa mga sumusunod:
-
pisikal na pang-aabuso, kabilang ang pag-atake at sapilitang pagkulong
-
sekswal na pang-aabuso, kabilang ang sekswal na pakikipag-ugnayan nang walang pahintulot
-
sikolohikal na pang-aabuso, kabilang ang mga pagbabanta at pananakot
-
pang-aabuso sa pananalapi, kabilang ang pandaraya at pangingikil
KUNG KAILANGAN MONG MAG-ULAT NG ISANG ISYU
Sa kasamaang palad, hindi lahat ng employer ay gumagalang sa mga karapatan ng Pansamantalang Dayuhang Manggagawa. Tandaan, ang iyong mga karapatan ay protektado ng gobyerno ng Canada at ng pamahalaang panlalawigan. May karapatan kang makipag-ugnayan sa alinman sa mga sumusunod na ahensya kung kailangan mong magsampa ng reklamo o mag-ulat ng isyu sa iyong lugar ng trabaho.
Para sa mga isyu tungkol sa isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho o isang pinsala sa lugar ng trabaho, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong lokal na Opisina sa Kalusugan at Kaligtasan ng Lugar ng Trabaho sa ibaba.
CANADIAN CENTER FOR OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
Telepono: 905-572-2981
Toll-free: 1-800-668-4284 (sa Canada at United States)
Fax: 905-572-2206
Upang iulat nang hindi nagpapakilala ang pang-aabuso ng Temporary Foreign Worker Program, tawagan ang Service Canada Confidential Tip Line sa 1-866-602-9448 o gamitin ang Online Fraud Reporting Tool sa ibaba.
Para sa mga isyu tungkol sa mga kontrata sa pagtatrabaho o suweldo, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong lokal na Employment Standards Office sa ibaba.