DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES

Mientras se encuentren en Canadá, los trabajadores temporales extranjeros tienen los mismos derechos y protecciones que los canadienses y los residentes permanentes en virtud de las normas laborales federales, provinciales y territoriales y los convenios colectivos aplicables. Debe familiarizarse con estos derechos. Tenga en cuenta que su empleador debe:

Pagarle por su trabajo. Su salario se establece en su contrato o LMIA. La cantidad que recibe se basa en el salario promedio del trabajo que realiza y el lugar donde trabaja. Su empleador debe asegurarse de que su salario sea igual o superior al salario mínimo establecido por la provincia o territorio en el que vive y trabaja.
Asegúrese de que su lugar de trabajo sea seguro. Su empleador no puede obligarlo a trabajar en condiciones que considere peligrosas. Informe cualquier problema a la Junta de Compensación de los Trabajadores; ellos pueden ayudarlo.
Déle tiempo de descanso y días libres. Su empleador no puede obligarlo a trabajar si está enfermo o lesionado. Puede informar cualquier problema a su Oficina de Normas Laborales local o comunicarse con una organización de apoyo para obtener ayuda.
Respetar los términos de su contrato de trabajo. Su contrato de trabajo incluye detalles sobre sus deberes laborales, salarios y deducciones, y condiciones de empleo.

En algunos casos, los empleadores pueden no respetar los derechos de los trabajadores o pueden intentar abusar o explotar a los trabajadores. Dado que los permisos específicos del empleador solo permiten que una persona trabaje para el empleador que figura en su permiso, presentar quejas puede ser difícil. Sin embargo, tenga en cuenta lo siguiente:

Todos los trabajadores tienen derecho a comunicarse con funcionarios gubernamentales u organizaciones de apoyo para obtener ayuda o denunciar abusos.
No puede ser deportado por presentar una queja o si se rescinde su contrato. Su estadía en Canadá está determinada por su visa de residente temporal.
Su empleador no puede obligarlo a pagar las tarifas de contratación.
No puede ser obligado a realizar un trabajo mediante el uso de la fuerza, la coerción o el fraude. Esto se llama tráfico laboral y es ilegal en Canadá.

Estos son los estándares mínimos en Canadá, pueden aplicarse otros derechos y protecciones. Para leer más sobre sus derechos como trabajador extranjero temporal, haga clic en el enlace a continuación.