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临时外国工人的权利

在加拿大期间,根据适用的联邦、省和地区就业标准和集体协议,临时外国工人与加拿大人和永久居民享有相同的权利和保护。您应该熟悉这些权利。请注意,您的雇主必须:

  • 为您的工作支付工资。您的工资在您的合同或 LMIA 中规定。您获得的报酬基于您所从事的工作和工作地点的平均工资。您的雇主必须确保您的工资等于或高于您居住和工作的省或地区规定的最低工资。

  • 确保您的工作场所安全。您的雇主不能强迫您在您认为危险的条件下工作。向工人赔偿委员会报告任何问题 - 他们可以提供帮助。

  • 给您休息时间和休假。如果您生病或受伤,您的雇主不能强迫您工作。您可以向当地就业标准办公室报告任何问题或联系支持组织寻求帮助。

  • 尊重您的雇佣合同条款。您的雇佣合同包括有关您的工作职责、工资和扣除额以及雇佣条件的详细信息。

在某些情况下,雇主可能不尊重工人的权利,或试图虐待或剥削工人。鉴于特定雇主许可证只允许个人为其许可证上指定的雇主工作,因此提出投诉可能很困难。不过,请注意以下几点:

  • 所有工人都有权联系政府官员或支持组织寻求帮助或举报虐待行为。

  • 您不会因提出投诉或合同终止而被驱逐出境。您在加拿大的逗留时间取决于您的临时居民签证。

  • 您的雇主不能强迫您偿还招聘费

  • 您不能通过武力、胁迫或欺诈来强制您工作。这被称为劳工贩运,在加拿大是非法的。

这些是加拿大的最低标准,其他权利和保护措施可能适用。要了解有关您作为临时外国工人的权利的更多信息,请单击下面的链接。

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